Druhy pracovních smluv
Výběr správného typu pracovní smlouvy je klíčový nejen pro zaměstnavatele, ale i pro uchazeče o práci. Každý druh smlouvy má své výhody i nevýhody a je důležité vědět, co od jednotlivých typů očekávat. Pojďme se na ně podívat blíže!
Pracovní smlouva (HPP) na dobu neurčitou
Tento typ smlouvy poskytuje největší stabilitu pro zaměstnance. Neobsahuje předem stanovený konec pracovního poměru, což znamená, že je platná, dokud ji jedna ze stran neukončí. Zaměstnanec je tedy chráněn proti neoprávněnému propouštění a má nárok na zákonné odstupné v případě, že dojde k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Tato smlouva tedy musí obsahovat minimálně druh práce, místo výkonu práce a den nástupu. Dále je vhodné upřesnit mzdu, pracovní dobu a podmínky výpovědi. Zaměstnanec má nárok na dovolenou a musí dodržovat stanovenou pracovní dobu, obvykle 40 hodin týdně.
Pracovní smlouva (HPP) na dobu určitou
Tato smlouva je uzavřena na předem stanovené období. Po uplynutí lhůty buď dojde k jejímu prodloužení, nebo automatickému ukončení. V právní praxi nesmí být smlouva na dobu určitou uzavřena na delší než tři roky a může být u téhož zaměstnavatele prodloužena maximálně dvakrát. Po třetí už musí být smlouva převedena na dobu neurčitou. I tato smlouva musí obsahovat základní náležitosti: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu a konkrétní datum ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec má stejná práva jako u smlouvy na dobu neurčitou, včetně nároku na dovolenou a ochranu v případě výpovědi.Pro zaměstnavatele představuje flexibilní způsob, jak reagovat na dočasné potřeby pracovních sil, například při sezónních pracích nebo projektech s omezeným trváním. Pokud se strany domluví, lze smlouvu ukončit i předčasně, obvykle dohodou nebo výpovědí v souladu se zákoníkem práce.
Dohoda o provedení práce (DPP)
DPP je ideální pro brigády a jednorázové práce. Limit je 300 odpracovaných hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pokud by tento limit byl překročen, dohoda se automaticky mění na pracovní poměr. DPP musí obsahovat přesné vymezení práce, odměnu a dobu, na kterou je uzavřena. Zaměstnanec nemá nárok na dovolenou ani nemocenskou, pokud nedosáhne příjmu přesahujícího hranici pro odvody na sociální a zdravotní pojištění. Výhodou DPP jsou nižší náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance. V případě ukončení dohody není nutné dodržovat výpovědní lhůtu, pokud si to strany výslovně nesjednají. Tento typ pracovního vztahu je často využíván studenty nebo důchodci.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
DPČ je vhodná pro dlouhodobější spolupráci s nižším úvazkem. Zaměstnanec může odpracovat maximálně 20 hodin týdně, tedy polovinu klasické pracovní doby. Pokud by tento limit byl překročen, mohla by inspekce práce požadovat převedení na pracovní poměr. DPČ musí obsahovat základní náležitosti: vymezení pracovní činnosti, odměnu a rozsah pracovní doby. Na rozdíl od DPP se z příjmu nad určitou hranici odvádějí sociální a zdravotní odvody a při splnění podmínek vzniká nárok na dovolenou.Výhodou DPČ je větší stabilita pro zaměstnance, kteří chtějí pracovat pravidelně, ale ne na plný úvazek. Dohoda je často využívána například v administrativě, obchodu nebo službách, kde je potřeba dlouhodobější, ale flexibilní pracovní síla