Jak a kde dnes češi hledají práci?

V dnešní rychle se měnící době se s vývojem trhu práce mění i způsoby, jak lidé hledají nové zaměstnání. Společné pro většinu z nás je, že hledání práce upřednostňujeme provádět z pohodlí domova. Tradiční metody, jako jsou osobní návštěvy firem, tak postupně ustupují a na jejich místo se dostávají moderní technologie – internet a sociální sítě, zejména Facebook a LinkedIn. V následujících odstavcích se podíváme, které cesty k nalezení nové práce dnes uchazeči nejčastěji volí.

Zeptali jsme se uchazečů

Na našich sociálních sítích jsme provedli anketu, kde jsme respondentům nabídli několik možností, odkud čerpají pracovní nabídky. Mezi možnosti jsme zařadily pracovní portály, sociální sítě (LinkedIn, Facebook), stránky fire a doporučení od známých. Ankety se zúčastnilo celkem 371 respondentů a výsledky ukazují, jaké kanály jsou v dnešní době nejvíce využívané.

Pracovní portály

Pracovní portály jsou stále nejvyužívanější možností – téměř polovina respondentů (48 %) uvedla, že tyto platformy volí jako první při hledání práce. Jejich hlavní výhodou je široká nabídka pracovních míst napříč různými obory, přehledná struktura a možnost filtrovat inzeráty podle preferencí, jako je lokalita nebo požadovaná kvalifikace. Pracovní portály jsou ideální pro uchazeče, kteří chtějí rychle prozkoumat různé příležitosti na trhu.

Sociální sítě

Roste i význam sociálních sítí, kde hledá práci 26 % účastníků ankety, a to zejména na Facebooku a LinkedInu. Tyto dvě hlavní platformy však slouží k rozdílným účelům. Zatímco Facebook je oblíbený pro lokální a méně formální pracovní nabídky, které často zveřejňují menší firmy s omezeným rozpočtem na inzerci. LinkedIn se naopak stává nezbytným nástrojem pro odborníky a kvalifikované pracovníky. LinkedIn nabízí nejen přístup k pracovním nabídkám, ale také možnost vytvářet kontakty s personalisty a manažery, což je velká výhoda při hledání specializovaných pozic.

Doporučení od známých

Stále důležitější je doporučení od známých, které využívá 16 % respondentů. Tato metoda, ačkoliv se může zdát tradiční, je stále velmi efektivní. Kandidát se často dozví o firemní kultuře, pracovním prostředí a dalších detailech ještě předtím, než vůbec odešle svůj životopis. Pro zaměstnavatele to zase může znamenat nižší riziko při náboru, jelikož doporučení často přichází od spolehlivých zdrojů. Oběma stranám to tedy může celý přijímací proces výrazně zrychlit.

Stránky firem

Pouze 11 % uchazečů dává přednost přímému vyhledávání na stránkách firem, ale tato metoda má své výhody. Některé firmy zveřejňují pracovní nabídky nejprve na svých webových stránkách, než je umístí na pracovní portály a jiná místa. Uchazeči, kteří sledují konkrétní společnosti, tak mohou získat náskok před konkurencí. Navíc to firmě může poukázat na Váš zájem o dlouhodobou spolupráci a vztah k jejím hodnotám.

Srovnání let 2019 a 2024

Podobnou anketu jsme prováděli již v roce 2019. Pořadí metod se sice nezměnilo, ale procentuální rozložení odpovědí ano. Využívání pracovních portálů postupně klesá, zatímco sociální sítě a doporučení od známých zaznamenaly nárůst. Tento vývoj odráží rostoucí vliv sociálních sítí, které stále více pronikají do všech oblastí života, včetně hledání zaměstnání. Je však třeba mít na paměti, že anketa byla zveřejněna právě na sociálních sítích, což mohlo výsledky mírně zkreslit.

Závěrem

Z výsledků je zřejmé, že při hledání nebo nabízení práce neexistuje jediný univerzální způsob, který by fungoval pro všechny. Proto je pro firmy klíčové kombinovat různé kanály inzerce a pečlivě zvažovat, kde své nabídky zveřejňují, aby zasáhly co nejširší okruh uchazečů. Pravidelná aktualizace pracovních nabídek na firemních stránkách nejen zvyšuje šance na nalezení ideálního kandidáta, ale také pomáhá udržovat pozitivní pověst firmy a zájem uchazečů.